เรื่องเล่าจากคดี ตอนที่ 2 นายจ้างล่วงเกินทางเพศ

เรื่องเล่าจากคดี ตอนที่ 2 นายจ้างล่วงเกินทางเพศ

ตอนที่ 2 นายจ้างล่วงเกินทางเพศ

ต่อจากตอนที่ 1 “หมิ่นประมาทนายจ้าง” ตามที่ผมให้ลูกจ้างไปแจ้งความกับตำรวจเป็นคดีนายจ้างสร้างความเดือดร้อนรำคาญซึ่งเป็น “คดีลหุโทษ” ไม่สามารถยอมความได้ตาม

“มาตรา 397 ผู้ใดกระทำด้วยประการใดๆ ต่อผู้อื่น อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม หรือกระทำให้ได้รับความอับอายหรือเดือดร้อนรำคาญ ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 5,000 บาท ถ้าการกระทำความผิดตามวรรคหนึ่งเป็นการกระทำในที่สาธารณสถานหรือต่อหน้าธารกำนัลหรือเป็นการกระทำอันมีลักษณะส่อไปในทางที่จะล่วงเกินทางเพศ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ถ้าการกระทำความผิดตามวรรคสองเป็นการกระทำโดยอาศัยเหตุที่ผู้กระทำมีอำนาจเหนือผู้ถูกกระทำอันเนื่องจากความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชา นายจ้าง หรือผู้มีอำนาจเหนือประการอื่น ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 เดือน และปรับไม่เกิน 10,000 บาท”

และยังให้แจ้งต่อตำรวจว่าไม่ประสงค์ให้ “เปรียบเทียบปรับ” ขอให้ทำสำนวนส่งอัยการเพื่อฟ้องศาลต่อไป เมื่อถึงนัดศาลผมจึงทำคำร้องขอเรียก “ค่าสินไหมทดแทนตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 44/1” ฝั่งนายจ้างขอเลื่อนคดีเพื่อฟังผลคำพิพากษาในคดี “หมิ่นประมาทนายจ้าง” ก่อนว่าไปในทิศทางใด

หลังจากที่ศาลได้มีคำพิพากษายกฟ้อง ในชั้นไต่สวนมูลฟ้องของคดี “หมิ่นประมาทนายจ้าง” แล้ว นายจ้างได้ติดต่อมาหาผมเพื่อเจรจาโดยเสนอให้ลูกจ้างลบโพสต์และให้ลูกจ้างจ่ายเงินให้นายจ้างอีก 50,000 บาท หากตกลงตามนี้จะไม่ทำการอุทธรณ์คดีและฟ้องแพ่งลูกจ้างต่อ

ภายหลังจากขึ้นศาลนัดที่ 3 นั้น นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้ โดยนายจ้างยินยอมชดใช้เงินให้ลูกจ้างจำนวน 10,000 บาท และลูกจ้างได้ถอนส่วนค่าเสียหายดังกล่าว ทั้งนี้ ศาลได้ตัดสินให้จำคุกนายจ้าง 15 วันและปรับเงินจำนวน 5,000 บาท เนื่องจากเป็นคดีลหุโทษซึ่งไม่สามารถยอมความได้

จากข้อเท็จจริงจากตอนที่ 1 นั้น ลูกจ้างยังสามารถแจ้งกรมแรงงานให้ดำเนินคดีนายจ้างได้อีกด้วย เพราะนายจ้างเป็นผู้บังคับบัญชามีอำนาจเหนือลูกจ้างคุกคาม ก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง เป็นความผิด ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 16 “มาตรา 16 ห้ามมิให้นายจ้างหรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงานหรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกินทางเพศต่อลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงหรือเด็ก มาตรา 147 ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 16 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท”

อ้างอิงจากเรื่อง “ตกหลุมรักลูกน้องเข้าไปแล้ว” คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1059/2560 ของกรมแรงงานครับ

ปภังกร สถิรรัตน (ทนายอาร์ต)
ยินดีให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
#บริการร่างหนังสือสัญญา #จัดทำสัญญา

 

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.